簡歷上應該寫什麼才能避免尷尬
在電視劇裏,我們經常聽到一句台詞,“你有權保持沉默,但你所説的每一句話都會被作為呈堂證供。”大家有沒有想過,套用這個句式,你簡歷裏的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢?
示例一.
啟啟是齊齊哈爾大學物流管理專業大四學生,來應聘一工作室的產品運營實習生。
他簡歷裏寫到,對產品運營做了相應的準備,聽過一些課,看過一些書。
於是,HR問,“你看過什麼書呢?”
“書名叫啥來着,是張亮寫的,我一時間想不起來了。”
“書名都沒記清楚,你仔細看過這本書了麼?”
我看過,但沒看完。哦,想起來了,書名叫《從零開始做運營》。”
啟啟覺得很不好意思,臉紅了……
其實,求職者簡歷裏的每一個字都要能夠自圓其説,都要能經得起推敲。
示例二.
琪琪是武漢大學新聞學專業的大四學生,來應聘某公司的新媒體運營實習生。
她簡歷裏寫到,愛好文學寫作,曾經擔任過簡書某專題的編輯。
HR問,“你是哪個專題的編輯呀?”
“情感專題。”
哦?簡書的官方專題裏沒有“情感專題”這個名呀,於是HR又問,是“談談情,説説愛”這個專題麼?
“是的是的”,琪琪點着頭,有點吃驚地看着HR。
“那你是主編還是副編,還是社羣管理員呢?”
“我做過1個月的副編,協助主編做了一些審稿工作……”
HR又問,“你的簡書ID是什麼?我現在關注一下……”HR拿過手機,打開了簡書app。
按照琪琪説的ID名,HR卻沒有搜索到她。原來,她説的ID裏少了一個“的”字。
HR心説,竟然會説錯自己的ID,難道是因為不經常登錄麼?!
看到HR瀏覽她的文章,琪琪有點不好意思,她文章內容很雜,像是記錄心情的小日誌,閲讀量普遍不高,最多的才只有幾十。
然後,琪琪説話聲也變小了……
其實,求職者簡歷裏的每一段經歷都要確有其事、都要有據可查。
示例三.
樂樂是黃淮學院產品設計專業的大四學生,來一家公司應聘平面設計實習生。
他簡歷裏寫着,愛好閲讀,喜歡看書。於是,HR問,“你喜歡看什麼書?”
他笑答,“我喜歡看歷史類的,我看過白話二十四史。”
這勾起了HR的興趣,於是問了個歷史問題,“你怎麼評價秦始皇?”
回答得很快,“他統一六國,名垂青史,雄才大略,後期焚書坑儒,blahblah……”
HR接了一句,“焚的是什麼書?坑的是什麼人?”
“焚的是儒家經典,坑的是儒生……”
這個回答讓HR不太滿意,目前史學界普遍認為,秦始皇焚燬的是民間私藏書籍,坑殺的是犯禁的術士,並沒有坑殺儒生。“坑儒”完全是後人給加上去的罪名。
HR又問,“二十四史裏,你最喜歡看哪一本?”
樂樂脱口而出,“我最喜歡看清史,因為我是滿族人。”
HR心裏一笑,二十四史是從《史記》到《明史》,一共24部,清史壓根不在24史之內呀。
既然他喜歡清史,就又問了個清朝的問題,“為什麼光緒和慈禧感情不好?”
樂樂説,“因為政見不同”。
HR追問到,“有沒有一些其他原因,比如性格、生長環境?”
樂樂不好意思地説,“我也記不清了,其實二十四史主要是我上中學時看的……”
面試設計,卻被問歷史問題,這確實比較罕見。但話題畢竟是求職者自己打開的,並不是面試官有意想刁難。
這個故事説明,求職者簡歷裏的每一個文字、面試中每一個表達都應該有理有據,能夠自證其説。
小編認為,求職者簡歷上的每一個字、每一種表述都必須要字斟句酌,有論有據。在面試前,你要給簡歷上的每一條表述找到相應的例證,並用數字來做支持,這樣在面試官深挖你的簡歷時,你才能從容應對。
你簡歷上寫着你有XX工作經驗,那你做了什麼事情?取得了什麼成績?有數字可以説明麼?有例子可以舉出來麼?
你簡歷上寫着你熱愛閲讀,那你最近看了什麼書?這本書的主要思想是什麼?對你有什麼啟發呢?
你簡歷上寫着你愛看電影,那你喜歡哪種風格的影片呢?你喜歡哪位導演呢?最近上映的電影,你看了哪些呢?對於前陣子火遍全國的《戰狼2》,你怎麼評價呢?
你簡歷上寫着你關注公眾號運營,那你平時主要看哪些賬號呢?他們的文案風格是怎麼樣的?都設置了哪些欄目?排版有哪些特色?
不要怪面試官深挖你的簡歷,他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。
不要遇到面試官深挖簡歷你就“卡殼”,你面試前總該做一些準備,對可能問到的問題做個演練吧。
提醒求職者,在面試前,你有兩件事一定要做:
第一,對照招聘崗位描述的內容,對每一條要求都要可以説出自己具備相應的經歷、經驗、技能,並能夠用例子和數字做説明。
第二,對照簡歷裏的內容,對每一個表述和細節都要可以舉例説明,都要可以展開論證,都要有説服力,而不要空洞。
做到這兩點,你在面試時才能夠遊刃有餘、從容自信,就再也不擔心面試官“深挖”簡歷啦。
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