女子奔喪請假4天被扣3000元工資 喪假的範圍是指哪些親屬

一般的公司都是會有喪假一説的，但最近有個新聞是女子奔喪假之後請假4天被扣了3000的工資這是怎麼一回事？喪假的範圍一般是指哪些親屬？

女子奔喪請假4天被扣3000元工資

據湖南電視台報道，長沙的李女士因奶奶去世，向公司請假 4 天回家奔喪，因意外回程超期 1 天，被扣掉了 3000 元的底薪工資，申訴時還被踢出工作羣。

據李女士稱，她的工作是主播，保底工資 4000 元，10 月 11 日接到家裏通知奶奶病危，12 日向公司請假，公司要求儘可能在 4 天內回來，並告知其超過原有假三天要扣除保底工資。

但是，第 4 天李女士回來晚了，就沒有上班，11 月 1 日得到通知沒有保底工資了，申訴的時候還被踢出了工作羣。

在接受調解時，公司負責人稱，國家規定喪假，奶奶不屬於直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假，而且雖然事假是可以理解的，但説得難聽一點，奶奶住院沒有三甲醫院的病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

李女士激動地稱，如果公司需要，她現在就可以去拍奶奶下棺材的視頻。

最後，公司表示希望與當事人協商解決。

李女士表示，如果能私下解決最好，否則就走法律程序。

喪假的範圍是指哪些親屬

喪假的範圍的親屬如下：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女；

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權；

3、由於歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定；

4、職工本人結婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

喪假扣工資嗎

喪假一般是不可以扣工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假是什麼意思

因有喪事而請的假。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。