女子請假3天被開除還遭索賠11萬 被開除需要賠錢嗎

工作請假可以説是一件很正常的事情，但就在最近有一女子請假3天被公司開除後竟然還要在索賠11萬元，這種情況為什麼會發生？被開除的話要給公司交錢嗎？

女子請假3天被開除還遭索賠11萬

江蘇南京的薛女士在一家教培公司工作，因身體不適去醫院檢查並開具了病假條，休病假3天。但公司認為她是曠工，將其開除且不願支付拖欠的工資與賠償金。薛女士隨後申請勞動仲裁，沒想到該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬餘元損失，截至目前，勞動仲裁勝訴的薛女士還未收到一分錢的賠償。

女子請假3天被開除還遭索賠11萬！

這家公司毫無底線的操作，不但讓當事人薛女士非常氣憤，就連見識過不少奇葩公司的網友，都表示離譜至極。

女子請假3天被開除還遭索賠11萬！

且不説，薛女士的身體不適，極可能與公司過度加班有關，就算她是因為個人原因生病，請病假也是非常正常的權益訴求。根據相關法律規定，企業職工因患病，需要停止工作醫療時，用人單位應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。《中華人民共和國勞動法》也寫得清清楚楚，在規定的醫療期內，用人單位沒有權利辭退患病職工。

薛女士只不過請了3天病假，公司就火急火燎地要開除人，解除勞動合同該給的工資、補償、醫療補助統統賴着，這是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一點？

女子請假3天被開除還遭索賠11萬！

更神奇的是，明明一點理都不佔的公司，居然還有臉反訴薛女士，稱其3天沒上班就導致公司學員大量流失，經營困難。既然薛女士是如此重要的員工，決定着公司的生死存亡，怎麼能説開除就開除呢？這麼沒臉沒皮還做教育行業，真的不會誤人子弟嗎？

很顯然，這家公司現在已經是破罐子破摔，為了不給員工正常的工資和賠償，不惜砸招牌跑路。最後一招，釜底抽薪，乾脆申請註銷公司，想盡辦法，能賴就賴，能拖就拖，讓通過正當途徑維權的員工拿不到賠償，被折騰得精疲力竭，它就可以金蟬脱殼，算盤打得外太空都聽到了。

法律絕對不可以、也不可能允許這種“耍流氓”的行徑得逞，否則，不就是告訴那些藐視法律，任意侵犯員工權益的公司：做錯了事，腳底抹油溜了就行？那法律的權威和尊嚴何在，職場的公平公正又如何保障？

根據最高法的相關規定，公司解散應當在依法清算完畢後，申請辦理註銷登記。公司未經清算即辦理註銷登記，導致公司無法進行清算，債權人主張有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務承擔清償責任的，人民法院應依法予以支持。簡言之就是，跑不了和尚也跑不了廟。

為了避免勞動仲裁遭遇“執行難”，相關部門應該儘快介入，阻擊這種偷奸耍賴，惡意註銷的行為，依法對該公司的相關違法行為進行處罰，如果還涉嫌其他違法犯罪行為，也要一併處理，只有從嚴加強對違法企業的法律監督，才能切實維護勞動者合法權益，守護珍貴的誠信。

被開除需要賠錢嗎

被公司開除是需要賠償的。根據法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關係是需要支付經濟補償金的，每滿一年支付一個月的經濟補償金；例外的情況就是勞動者有勞動法規定的第三十九條的情形時，用人單位是不需要賠償的。

被開除怎麼要求賠償

勞動者被用人單位辭退，屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

被開除可以領失業金嗎

被單位開除的人可以領取失業保險。 根據法律規定,只要是非因本人意願中斷就業的就有權利領取失業保險金,被開除當然是職工不願意發生的,因此職工有權利享受失業保險金。