HR們請收下這波彩虹屁

一人之下，萬人之上，可以讓你去到人生巔峯，也能讓你跌落人生谷底。他們掌握員工“命運”，擁有至高無上的權利……

一系列關鍵詞，看似是對HR的最高形容，實則並不是人人如此，畢竟HR們也是公司的一員，任何時候都無法超越職權，隨性而為。但如此這般的HR並非沒有，他們往往深藏不露，在高精尖的行業中發揮着舉足輕重的作用。

都説不想當將軍的士兵不是好士兵，對每位HR來講，誰不想成為這樣出類拔萃的人呢？但是機遇只會留給有準備的人。一個成熟的HR會利用自身優勢吸引人才，除了企業本身獨有的文化特性外，還充斥着無限的個人魅力，面對當前的市場環境，他們絕不會依靠“壓榨”人才與加重企業負荷來創造條件，利用自己的專業能力和應變能力完美的解決問題是他們最大的優勢。

降本增效，優勢互補

大數據助力決策

只有“降本增效”，站在企業與員工雙方考慮，才能實現共贏。目前來説，可以通過“人才識別技術、人崗匹配技術、人才快速培養技術”實現人力資源的增效；通過“優化組織績效、優化非價值工時、優化HR損失成本”實現人力資源的降本。企業只有先增效後降本，保證人才利用的合理性，提升人才勝任能力，才能有突破和改善空間。

此外，在信息化發展的今天，精通數據庫搭建、算法、建模預測等關鍵技術的大數據人才始終是稀缺資源。數據庫中不僅包含員工基本信息，員工的績效表現，還有任職軌跡、人才培養與發展信息、能力評價甚至日常行為數據，這些數據構成了多維度信息的人才畫像，這種畫像可以對人才崗位進行合理分配，從而提升管理決策效率。

樹立標杆，反思自我

個人魅力感染人才

馬雲説：每個人其實都有很多選擇。對很多人而言，無論哪個公司都基本是一樣的工作狀態與福利制度，那麼為什麼會選擇你而不選擇別人呢？一名出色的HR，必須是善於傾聽，具備與他人不同的個人魅力的。

構建企業與職業經理人溝通的橋樑，HR會無時無刻與企業高管或中高層人才進行溝通。擁有着豐富的職場閲歷是他們成為優秀HR的基本要求，而專業知識的豐富與工作閲歷的長效則一同構建了專屬於他們個人的人格魅力。

職流而上，迎刃而解

學習能力優化自我

他們深知沒有改變就是這個世界最大的改變，即便到了相對穩定的工作階段，也不會停滯不前，固步自封。不斷的學習與優化自我，是對自己的負責，亦是對與企業的負責。學習的本質即為讓自己更具價值，為企業創造價值，不讓自己成為時代更替的犧牲品，企業裁員的名單人。他們深知想要職流而上，唯有努力。如此，誰都不能阻止他們成為更優秀的職場人。

他們緊跟時代發展，瞭解時代共性。除了做好人才招聘工作與人力資源規劃，以及績效模塊管理等基礎工作外，還具備發現人才，培養人才的能力，使每個人才都工作在最適合他的崗位上，為企業創造積極向上、團結敬業的的工作環境，成為嚴謹的政策的制定和實施者，讓企業煥發魅力，讓自己與眾不同。你看，你真的是位了不起的HR！