面試技巧胸中有譜心中不慌(熱)
一、精力要集中,思路要敏捷,善於“聽”
面試開始,一般是面試人員先作公司介紹,或提出對招聘職位的要求等,這時你可把它作為休息和靜下來的時間,聚起精神來“傾聽”,要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點,瞭解他的用人要求,便於你有針對性地推銷自己。
二、自我介紹時,要着重介紹對方感興趣的方面,多講自己的長處
在你給他謙虛誠懇的態度的同時,要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心,或先講缺點,誰還會用你呢?一般説來錄用單位都要求畢業生全面素質好,但由於各單位工作性質不同,情況各異,要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等,學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況,擔任社會工作的鍛鍊情況;企業則注重業務學習情況,工作適應情況,學生應介紹自己的學績,所學專業課程和自己較為適應的工作等;外資、外貿企業則注重外語水平,學生應重點介紹自己的外語成績,四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。
三、要特別注意提問與回答
回答問題要簡練、果斷,有條理,口齒清楚,切忌含糊其詞,東拉西扯,答非所問。不要急於提問,而是當對方發完言後或詢問有何問題時,有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等,使他注意到你不僅看到了公司的現在,還關注他的前景,你在關心公司,千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點,有些問題該問,有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規範、完整的薪金制度,你的薪水只能按制度執行,不需你去關心就可以得到保證,一般第一次面試時不宜談及,只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規範的小型企業,就提出如檔案存放、户口、住宿、社會保障等問題,你可以從中看出公司對你負不負責任。
四、有好的開始,也要有好的結束
你要注意,面試時公司還約有其他人,他會每一個人打分(記錄),不會馬上給你答覆。面試結束時你要説:“非常感謝您給我一個面試機會,佔用您時間了,希望我能來貴單位(公司)工作。”如果你對該公司較滿意,在等待一段時間後,可打電話聯繫或主動上門去徵求意見,不要只是被動地等待;即使你不滿意該公司,也要友好、客氣地講明,並對面試表示感謝。
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