你適合做職業經理人嗎

“職業經理人”是最近的緊缺人才，在人才市場常常可以聽到不少企事業單位喟歎職業經理的職位難以找到合適的人選；而另一方面，很多想跳槽或準備當職業經理人的應聘者卻感歎懷才不遇，那麼職業經理人究竟該具備哪些基本素質呢？也許浙江杭州市人才市場推出的職業經理人測評能幫你找到參考答案。

職業經理人測評是實用與專業相結合，總體與實際情況吻合率高達85.9%以上的有效測試。

職業經理人員資格測評分為四大部分，總共354道選擇題，要求在180分鐘內完成。開始測試前，首先要求輸入個人基本情況。測試第一部分是智力題，主要考察被測試者的基本智能。其餘三個部分主要是傾向性測試，答案沒有正誤之分，具體地説就是每個答案都正確，讓你選擇一個帶有你主觀傾向性的回答。比如，第三部分測試主要針對被測試者對待遇、福利、進修、升遷、同事的重視程度，還有測試“你希望下屬參與制定工作計劃嗎？”之類的問題。做完四大部分所有題以後，計算機根據事先設定的程序就會給出四張報表作為測評結果。

這裏特別需要説明兩點：

一、在題目設置上有時隔一段會出現相同的題目，這並非錯誤，而是特意安排的，它能考察被測試者邏輯上前後回答是否一致。前後回答如不一致，在這個題目上就會出現無效答題。

二、在整個測試過程中貫穿着一些測謊題，一方面保證了測評的質量，另一方面又可以看出測評者是否誠實，所以在整個接受測評的過程中，要求測試者務必誠實回答。

最後讓我們來看看測評結果，測評結果包括被測試者基本職能、管理理念、能力特點（盡職能力、計劃能力、組織能力、領導能力、主動性等）、性格類型、職業興趣及職業價值觀的量化得分。最重要的是經過測試，會給被測試者在給他人的印象和自身發展中需要注意的幾個方面，指點求職者如何更好地在求職面試時表現自己；最後讓被測試者明確自己目前的狀況，適合做哪一類的管理工作。

據杭州市人才市場介紹，現在參加測評的人多是具有幾年工作經驗想要跳槽的人。不少人在做完測評以後都表示對明確自己的職業方向很有幫助，更明白自己適合從事什麼類型的工作，同時也發現了自己存在的一些不足。也有企事業單位會把求職者的測試結果拿來作參考，在簽約前更科學地瞭解應聘者無疑很重要。