領導欣賞敢發脾氣的女人嗎

有些領導欣賞敢發脾氣的女人，她們有着很多獨特的優勢，敢於發脾氣的女人往往有着強烈的目標意識和執行力。

領導欣賞敢發脾氣的女人嗎1

敢對上司發脾氣的女人，現在的女性越來越獨立，很多時候都可以獨當一面，甚至比男人還厲害，有些男人做不到的事情女人可以做，特別是敢對上司發脾氣的女人，下面我麼一起來深入瞭解一下吧。

在職場中，我們能見到一些跟領導鬧情緒的人，這些人的膽子真的非常大，因為大家都是靠着領導吃飯，然而他卻敢發脾氣，其實敢跟領導鬧情緒的員工，都是有底氣的，他們根本不怕領導會開除他們。

有一些人覺得自己在這裏待的時間比領導久，資歷比領導老，專業比領導精，他們大多也都是領導崗位的後備人選。當領導的位置空缺了，自認為非自己莫屬，結果突然空降個領導，歲數比自己小，資歷比自己淺，煮熟的鴨子飛了。這種情況下肯定會找領導的麻煩，他不喜歡領導是很正常的。

但是頂撞領導是很不明智的行為，不説領導了，就算是一個普通人，當着別人的面被頂撞，都有被冒犯到的意思。加上領導在權利方面，本就高於自己，他想要整自己，還不是分分鐘的事情。大家上班圖什麼，不就圖個領導喜歡、工資高嗎？既然如此，不是故意要找領導的茬，確實沒必要當面做。吃虧的，永遠只是自己。

有很多人做錯事情，總是覺得是對方的.錯，他們不從自身找原因，而是喜歡從上司的身上找原因，是因為上司不好，才導致自己沒有做好，這實際上是很幼稚的'想法。要做一個好下屬，就要讓自己變得強大一些，有能力去“頂”自己的上司。

其實90後00後的離職率這麼高，多半是因為看不慣領導。新一代年輕人受的教育比較開放，對老的官僚體系比較反感，他們認為和領導在工作上的'爭執是很正常的事情。這在新型公司裏邊非常常見，大家因為工作時常吵得不可開交。有的時候，也會因為一些分歧而離開公司。

當然，不管什麼地方都是有本事的人才吃的開，這種人工作能力強，能夠指出問題所在，一般人解決不了的問題他只要一查就知道是什麼情況。領導特別欣賞這種人，但是這種人最大的特點就是比較高傲，也比較直接。領導為了任務能夠順利完成，對這種人一般也是能忍則忍。

高情商的職場人，會在這四個時候發脾氣，領導不生氣對你另眼相看

1、俗話説的好：會哭的孩子有奶吃。

人在職場中帶點脾氣，可以為自己爭取到相對公平的機會。公平都是相對的，機會都是自己爭取的。如果在職場中一味地悶頭做事情，不僅不會被領導看到，而且還可能會被同事“隔離”。

公司如果出現人員的'裁剪，肯定第一個就是你。牽扯到利益的時候，還是要為自己打算在利益面前，就要憑藉一定的資本去談判，維護自己的利益，有點脾氣，讓上級知道自己不是軟柿子才行。

2、該落實的沒到位而發脾氣

作為一個部門主管，上司讓你負責展會前期佈置，你按人頭分工完後，會對各個模塊工作進行監管。在監管的過程中，發現一個環節出現問題就要指出來，對負責該環節的員工進行批評。上司看到的不是你批評員工，看到的是你對工作負責的態度。這樣領導更會對你刮目相看。

3、發脾氣，別人才知道你的`原則和底線

很多時候，別人對你發火並不是因為你做錯了什麼，而是在試探你的底線在哪裏，你一味退讓，一味隱忍，只能讓自己變成任人欺凌的“撒氣桶”！欺軟怕硬是人的天賦，得寸進尺是人的本能。有脾氣，指的是有自己的原則。維護本來屬於自己的利益，不要讓別人隨意侵佔自己的利益。

4、跟破壞團隊和諧的人發脾氣

領導或者老闆管理一個團隊，最怕的就是有人在中間搗亂，把氣氛搞的烏煙瘴氣。發現這樣的員工，立即清除，決不能手軟。你的一次慈悲就會換來他的囂張氣焰，當機立斷，杜絕後患，上司會對你另眼看待。

在職場上，別人不僅會打你的左臉，甚至還會在衝你頭上澆水！很多人講究“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，但是更多的時候，我們面臨的卻是“忍一時抱憾終身，退一步得寸進尺，最終陷入萬劫不復”。

老闆都喜歡那些脾氣大、能力強的員工嗎？為什麼？

一、大部分老闆都喜歡這種類型的員工，而且會給他們升職加薪的機會。

在職場上我們能夠發現這樣的規律，那些整天和領導爭執的員工，往往被領導提拔。有的員工認為在公司裏就應老實聽話，守本分，不頂撞領導，不給人家惹麻煩，這才是一名好員工；

但對於領導來説，這種所謂的好員工，實在是太多了，沒有自己的性格特點，也沒有太大的能力，根本沒有辦法重用他們。而那些有能力的員工從不收斂自己的.鋒芒，領導對他們既愛又“恨”，為了能夠留住人才，就會用“升職來加薪”來巴結他們。

二、因為能力強的員工能夠給公司帶來更大的效益。

一家公司要想有比較大的.發展，就應該有水平高，能力強的員工，這樣才能讓整個公司在市場的競爭中佔有一席之地。所以，大多數領導都會其中這些人，也一樣能夠招聘到這樣的員工。只有這樣，才能讓公司的效益不斷提高。

三、脾氣大的員工更能説明他們特別有底氣，做事不拐彎抹角，對於領導來説，這樣的員工是特別好管理的。

往往愛發脾氣的員工並不是無理取鬧，也不是情商低，而是用自己的態度向領導施壓，堅持自己認為對的想法。這樣的方式可能會惹領導生氣，但是等領導氣消之後，就會覺得這樣的員工性格直爽，一切都是為了工作，而且專業能力非常強，是別人沒有辦法比的，領導也會看重這樣的員工。

而且當領導理解員工的意圖之後，就會支持他們，而這類員工也會加倍忠誠於領導，成為領導的左膀右臂。