怎麼拒絕不想做的事情

可以拖延時間，提條件等等。

怎麼拒絕不想做的事情1

一、拖延

有些人自己能做的事不做或懶得做，就喜歡麻煩別人。

如果你覺得不好駁對方的面子，就可以説，好的，等我一下，我要先把這個文案做完。

至於這個文案要做多長時間，那還不是你説了算。

你還可以説，我現在正忙，一小時以後吧。

這種拖延傳遞的信息是，我不是你的工具人，你叫我幹嘛我就幹嘛。

除非很鐵的關係，否則隨叫隨到就是廉價的代名詞。

當你拖延的時候，對方第二次張口的可能性就很小了。

二、提條件

例如甲方提出了交貨的要求，乙方痛快地答應了，這時候甲方可能感到吃虧了，就要求乙方提前兩天交貨。

乙方如果再滿口答應，甲方還有可能提別的條件，像擰螺絲一樣越來越緊。

這時候乙方可以説，提前交貨可以，但是我們得要求工人加班，所以產品價格要提高一成。或者説質量上可能得有一定比例的下降。

乙方還可以要求甲方追加一些訂單，以彌補損失。

甲方能接受更好，即使不接受，也不會再提更多的條件了。

三、打折扣

如果對方跟你借10萬塊錢，你可以説，最近我剛裝修房子，手頭只有2萬了，這樣既沒有駁對方的面子，也沒有讓自己太為難。

四、緩兵之計

電視劇《人世間》裏，秉昆跟春燕借6萬塊錢買車。春豔説，可以，但是手頭沒有現錢，只有別人欠她的帳，等她去把賬要來就借給秉昆。

這其實是一個緩兵之計，讓自己有一個轉圜的餘地。

因為賬可能要來，也可能要不來，讓對方有一個可能不借的心理準備。

到了晚上，春燕提了點水果到秉昆家，説非常抱歉，賬沒要來，真對不住。

鬧得秉昆和鄭娟還反過來安慰春燕。

這招確實高明，但是心眼耍多了，是會讓人討厭的。

五、適當的幽默

如果對方讓你做的`事需要很長時間，你可以説，兄弟，做完這項目又能讓我見到明天早上的太陽了。

對方借錢，你可以説，我最近剛買了房子，現在兜裏比臉都乾淨，實在愛莫能助。

六、説明難處+備選方案

你可以説明時間緊迫，精力有限，身體原因或難度太大等等，然後再拒絕，對方就容易接受了。

如果你再給對方出個主意或提供備選方案，讓他能解決問題就更好了。

還有一些很小但是讓你很煩的事，也要有策略地拒絕。

小王每次都讓小李代買早點，然後買來就吃，不提錢的事。或者説，等下給你錢哈，但是等下也不給錢，或者裝作忘了。

小李心裏很膈應，又覺得錢少，不值當説。

於是，有一天小李故意到得很晚，然後説來不及買了。

如此，幾次之後，然後就沒有然後了。

記住，你有權利拒絕任何人。

當別人跟你提要求時，心裏是有兩種準備的，一是接受，一是拒絕。

讓你為難的，都不是什麼好人。

樂於助人可以是我們對自己的要求，但絕對不是別人佔便宜的理由。

敢於説不的人最酷最拽。

怎麼拒絕不想做的事情2

01 我，90後，工作6年，當面拒絕領導，1個月就後悔了

前兩天和表弟吃飯的時候，他談到了很多工作上的事，表弟是他們公司的HR，他説現在公司的員工大部分都是90後，但是真的太難管了，根本不怕領導，無組織無紀律的，他還説到了一個女同事小宋的事情。

小宋是個90後，大學一畢業就進了他們公司，已經工作了6年，平時就是個心直口快的人，辦事能力強，業績也突出，但就是有點自我為中心，説話太直了，是個標準的“直女”。

有一次公司有個緊急會議，大領導很着急，給很多員工都下了通知，要求在下午1點開會。到點後，很多員工都按時參加了，但小宋卻不以為然，她先是在羣裏發了“我很忙來不了”幾個字後就沒了音訊；過了幾分鐘，領導再給她打電話的時候，她竟然直接拒絕接聽，然後還直接就關機了。

領導火冒三丈，直接過去質問她為什麼不參加會議，為什麼不接電話？小宋一臉不耐煩的大聲説：“我不想來，現在手上還有大堆事沒做完呢！”。

一時間，在場的同事都轉過頭來把他們盯着，領導覺得自己下不來台，但也無可奈何。與此同時，就在當天下午，開完會後領導就把表弟叫到辦公室，跟他説：“限你兩週內再找一個人，比小宋薪水高也沒關係，她一定不能留了，此風氣不可漲！”。

1個月後，在沒有任何徵兆的情況下，公司就給小宋下達了離職通知，讓她在2天內做好工作交接，並辦理離職手續，同時技術部門也把小宋電腦的硬盤取走了，她的電腦都打不開了。

表弟他們那個行業的圈子並不大，小宋後來到另外幾家公司應聘，都被同一個理由公司給拒絕了，因為那些公司對她做背景調查時，知道了她是拒不服從公司安排、頂撞領導被開除的，別的公司都不敢用她。

現在小宋暫時沒辦法，只有先靠跑外賣維持生活來源，她很後悔自己的“直爽”，也找到表弟訴過苦，自己不就是當面拒絕過領導幾次嗎，別的同事也同樣拒絕過領導的工作安排，同樣也甩鍋過不想做的事情，他們怎麼都沒事呢？這太不公平了。

02 如何判斷什麼事情該拒絕，什麼事情不該拒絕？

像上面小宋的例子，應該還有很多，暫且不説她拒絕領導的方式怎麼樣，我覺得，無論對於同事或領導所提的要求或安排，你都應該先有個基本的判斷能力，即拒絕前要冷靜地想清楚，什麼事情該拒絕，什麼事情不該拒絕？

這裏有個大原則是：“突破底線和原則的事情，應該拒絕。”但每個人的“底線”都不一樣，如何知道自己的底線在哪裏呢？

要知道你的底線在哪，你就要先給自己設立一個底線，我們從小在父母那裏或學校裏面接受的教育都是要聽話、謙虛、助人為樂；但是，卻從來沒人告訴我們，如何確定自己的原則和設定自己的底線，如何保護自己的各種“權益”不被侵犯。

因此，你要學會設定自己的底線，搞清楚自己的原則，在每進入一個新的不同的環境之前，都要複核一次自己的底線。

比如：

當你去一家公司應聘之前，你要設定好你的底線，關於加班，你的底線在哪裏，高於這條底線，你是一定不接受的。

當你去見一個客户之前，你要設定好你的底線，這個客户是什麼來頭，他可能會跟你聊什麼，什麼話題是可以放心和他説的，又是什麼信息一定要對他保密。

當領導給你安排工作之前，你要設定好你的底線，領導可能會向你提哪些要求，哪些是你可以做的，哪些是你不能做的。要知道勉強接受，不僅自己做着吃力，而且多做多錯，還會給公司帶來損失。你只需要設定好一次你的'原則和底線，你就有了參照標準，長遠來看，可以為你節省不少的時間精力。

如果你自己沒有原則和底線，你就非常容易掉進“坑”裏，不僅會被領導或同事牽着鼻子走，被他們的情緒擾亂心靈，而且你還會做很多不想做的事，影響你的本職工作，甚至影響到你的整個職業生涯。所以，先花費一些精力把自己在工作中的底線和原則思考清楚，是非常值得的事情。

03 不要直接拒絕領導的安排，而要學會用“示弱”的方式

不可忽視的是，對於很多你想拒絕的工作安排，為什麼別人拒絕就沒事，你拒絕卻被穿小鞋，甚至被開除了呢？這其中涉及到很多的溝通技巧。

上面説的小宋的例子中，她雖然也是成功拒絕了領導，但用了最錯誤的一個方法，就是直接表達了自己對領導這個工作安排的不滿。

其實不經思考脱口而出的直接拒絕，對自己身邊的親朋好友是沒錯的，這樣反而能夠體現出我們對他們的信任，體現出親近。但是對於像同事、領導或老闆，這些不算親近，但利益關係比較強的人來説，你就不要直接拒絕，而是擺出比你們都更大的利益關係，用“示弱”的方式來表達自己的想法。

比如：

第一，對於同事提要求的正確拒絕方式：

你的某同事要求你幫他做某件事，而你不想做，這時候你最好不要説“我不想做”。你可以説：“不行啊，張總之前交代我做的某某事，到現在都還沒做完呢，他還説讓我一會兒給他個回覆，要是完成不了，我可怎麼跟他交代啊。”

言下之意是，我在部門沒啥權力，也沒啥地位，我得聽我領導的話，你的事情幫不了你。如果我幫你做事，而影響了領導的吩咐，出了事兒你擔待不了，這個責任你也扛不起，所以我要拒絕你。

第二，對於領導或老闆提要求的正確拒絕方式：

有了上面拒絕同事的方式，對於領導安排的不想做的事情，你就可以舉一反三了，只要拿出比你和領導更大的因素，即公司本身就行了。

比如某上級單位的某主任，要來你公司視察工作，你的領導讓你去做一份關鍵的書面彙報，這時可能你本來就有本職工作要做，顧不過來，可能你壓根兒怕做砸，不想接這個燙手山芋，那應該怎麼拒絕？

你就可以給領導説：“這彙報對公司來説太重要了，彙報不好會給公司造成影響的，這麼重要的彙報材料，我實在是寫不好，因為我的專長是某某，乾點這方面具體事還行，還是讓某某去寫吧，他寫的好，他一定寫的好。”

你只要這樣説，基本上百分之百會得到領導批准，甚至還會誇獎你，因為這是為公司整體着想，而作為領導或老闆，他肯定是要對自己的公司負責，他要對公司的每一位員工的權益負責。