“羡慕按时发工资遭开除”女子发声 公司可以无理由辞退员工吗
之前一女子因为发了一条“羡慕开工资的言论”就被开除了,现在这位女子出来发生来看看是什么情况?公司可以无缘无故的辞退员工吗?
“羡慕按时发工资遭开除”女子发声
近日,有网友在朋友圈爆料“羡慕别人工资按时发”,同事评论“我也羡慕”一起被炒,引发热议。河南省遂县人力资源和社会保障局22日发布通知称,4月21日,针对网上举报“遂县康梦源医疗保健服务有限公司(原康宁医疗)关爱中心)解雇员工”,绥县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已立案调查,将依法依规处理,切实维护劳动者合法权益。
先前报道
官方回应“女性时刻被公司驳回”:已立案立案
河南省商丘市绥县张女士因在朋友圈发声,羡慕工资按时发,被公司开除。4月22日,遂县人力资源和社会保障局表示,已对此事立案调查,并下发劳动保障监察调查通知书。
4月21日,张女士在网上发文称,因朋友圈乱发消息,被“康宁医疗中心”开除。
极目新闻记者注意到,20日上午9点,张女士在朋友圈发文:“真羡慕人家能按时发工资。” 张女士说,她发了朋友圈后,当天下午就被公司开除了。评论这条朋友圈也被驱逐了。
张女士出示的通知书显示,由于张某和某某医务人员私下在朋友圈乱发消息,对公司造成了极其恶劣的影响,因此结清了工资,公司被开除。底层公司签约为康宁医疗中心。
4月22日,吉木新闻记者联系上遂县人力资源和社会保障局。该工作人员表示,劳动保障监察大队已立案调查。
“昨天下午4点,我们已经向公司下发了劳动保障监察调查通知。” 该工作人员表示,张女士被辞退后,来到人社局汇报了相关情况,目前相关案件正处于劳动保障监察阶段。
公司可以无理由辞退员工吗
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
公司可以随便调员工岗位吗
原则上,公司是不可以随意调岗的,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
公司提前几天通知员工辞退
单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
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