女子试用期被辞退现场给HR普法 试用期被辞退有补偿吗
在试用期的时候难免会碰到被辞退的现象,近日有一女子在试用期被辞退结果现成给HR普法,这是怎么一回事?试用期被辞退的话有没有什么补偿?
女子试用期被辞退现场给HR普法
近日,北京有一名女生记录自己被裁员的瞬间,从来她都是听说别人被裁员,没想到会发生在自己身上,而且还是在试用期。
一般人如果碰到这样的情况,估计就会算了,只要工资不少,抱着此处不留人,自有留人处的心态,灰溜溜地离开公司。
女生并未如此,反而是找到公司的HR理论,要求公司给予n+1赔偿,否则就要申请劳动仲裁。
公司HR据理力争,表示试用期是双向选择,公司有权解除合同,但女子却明确表示不认可,认为公司此举已经触犯劳动法,必须给予赔偿。
双方在办公室唇枪舌战,结果HR渐落下风,全程都被牵着鼻子走,丧失了基本的发言权。
对话内容如下
女子:就算我在试用期,公司也不可以随意辞退我。
HR:我们是按照流程辞退,也有提前通知到你。
女子:你也不用强词夺理,不给赔偿这件事肯定是无法善了,我会拿起法律武器维护我的合法权益。
女子说根据劳动法规定,试用期员工和正式工是享受同等待遇的,劳动法我是看过的,劳动法的39条40条和47条,你可以去看一下。
公司HR问女子有什么诉求,女子说就N+1赔偿啊,HR还想挣扎,不愿意对她给出补偿,就问她你知道n+1是什么意思吗?
女子说N+1是提前30天,公司并没有提前通知到我,也就是说你们要辞退我必须提前30天通知我,否则就是违反劳动法。
HR表示我们有提前三天,员工离职也是提前三天告知,女子马上否决,我要离职提前3天向公司提出,公司要辞退就要30天合法。
一波操作让HR无语,说没想到你还是个硬茬,提出补偿半个月,女子明确表示不接受,HR又说做不了主,女子说那你就去上报,让领导给我处理。
结果女子一番操作,他也不出意外的拿到n+1补偿,最后心满意足得多拿一个月工资走人。
事后将这一切发到网上,引发了不少网友关注,有网友说干得漂亮,终于为打工人扳回了一局。
其实类似于这样的事件,在日常生活中时有发生,很多人不懂,抑或是怕维权会给自己就业带来什么麻烦,其实这个疑虑大可不必有。
即便员工申请了劳动仲裁,也不会对员工个人有什么影响,反而是公司会有被仲裁的记录,对以后的经营会多少造成一些负面的影响。
如果是高学历人才,有机会入职世界500强或国企央企什么的,劳动仲裁就要慎用了,因为这样的企业,他们很注重员工的背景,有专业的公司可以帮他们获取到这些信息,也就是所谓的高级(背调),一般的公司不会花那么多钱和精力去搞。
试用期被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
试用期可以随时辞职吗
试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工,理由是员工的试用期的表现不合格,在试用期过后成为正式员工期间,劳动者也可以自行离职,但是需要在离职前的三十天书面通知单位。
试用期有工资吗
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
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