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简历的知识

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  • 教你如何用决心弥补简历弱项

    教你如何用决心弥补简历弱项

    每个人都有自己强势和弱势之处,在简历当中我们应该多展现自己的强项而避免暴露自己的弱项。但是有些弱项必须提出来,比如说你去应聘销售工作但是你还真的没有一点点的经验,此时你照实说,不要去捏造销售工作经历,否则对方面...

  • 简历上有这些肯定没有面试机会了

    简历上有这些肯定没有面试机会了

    1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。专家点评:“岗位职责是某个岗位...

  • 简历上应该写什么才能避免尴尬

    简历上应该写什么才能避免尴尬

    在电视剧里,我们经常听到一句台词,“你有权保持沉默,但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。”大家有没有想过,套用这个句式,你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈堂证供”呢?示例一.启启是齐齐哈尔大学物流管理专业大...

  • 在简历中量化成绩

    在简历中量化成绩

    很多HR专家在咨询中都告诫求职者,在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位,可能有几十甚至上百个人同时竞争,量化简历是让你脱颖...

  • 频繁跳槽的人要怎么写简历比较好呢

    频繁跳槽的人要怎么写简历比较好呢

    如今这个时代,跳槽已经是一个非常常见的事情,而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一,但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。很可能是一些客观因素导致了之前...

  • 人事经理招聘看简历20秒就定

    人事经理招聘看简历20秒就定

    窍门1“无领导小组”怎么挑学生?人事经理:青睐领导者和执行者两类人招聘者不参与,5-7名应聘者坐成一个圈,就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见,尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经...

  • 如何应对简历不匹配这个求职难题

    如何应对简历不匹配这个求职难题

    许多求职者,尤其是应届毕业生,对于自己的第一份工作总是抱着迷茫的心理,因此简历也总是写得泛善可陈。对此,有必要给各位正处于迷茫期的求职者们提一个醒:即使不是第一份工作,简历也应有相对应的匹配度。这样才能被PICK哦。...

  • 面试机会是靠简历写出来的

    面试机会是靠简历写出来的

    1、格式简明清晰,一目了然以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加...

  • 如何在简历上弥补职业空窗期过长的负面影响

    如何在简历上弥补职业空窗期过长的负面影响

    名词解释:职场空窗期,是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。一般而言,超过两个月,就可以称得上是“职业空窗期过长”。短则三五天,长则数个月的职业空窗期,是求职跳槽者都会经历的过程。虽然空窗问题...

  • 网上求职简历如何突出自身优势

    网上求职简历如何突出自身优势

    ―――有的放矢。试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站,留意对方的用人计划及招聘要求,根据自己的实际情况投档。―――突出特长。网络简历虽有模版可套,但如果...

  • 面对大型招聘会简历应该怎么投

    面对大型招聘会简历应该怎么投

    面对大型招聘会的的时候相信你肯定会申请多家公司和多个职位,但是这样申请对找工作有没有影响呢?看看今天的内容,你就知道了。Q:能不能同时应聘同一家公司的多种职位?A:最好不要。如果是招聘网上投递的,有些网站会有提示在同...

  • 你的简历里有这几处错误吗

    你的简历里有这几处错误吗

    整体结构清爽简约有人会花大量的时间精力去修饰简历表面。别出心裁的字体、大胆的色彩冲击、创新的分栏结构……然而,简历的重点不是排版,而是内容,就算你能把简历的版面做成时尚杂志,对你的求职也没有人任何帮助(设计类工...

  • 女性制作个人求职简历时的注意事项

    女性制作个人求职简历时的注意事项

    首先,简历应该针对不同类型的单位,将自己的专业特长在简历中分别突出出来。有的用人单位可能更注重实践经历,那就应该把实践突出出来,放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书,这些就...

  • 劣势求职者应该如何打造精美简历

    劣势求职者应该如何打造精美简历

    太年轻,工作经历短有很多僱主更喜欢站在自身的角度考虑僱员的眼前效能,他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势,以...

  • 网络求职简历投递技巧

    网络求职简历投递技巧

    一、投递简历的渠道有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送...

  • 简历一定要和招聘条件呼应

    简历一定要和招聘条件呼应

    很多人眼里,写简历是个大工程,其难度系数不比大学联考作文。其实,你完全可以根据不同的公司、不同岗位,在最短的时间里,写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是:让你的简历与招聘广告相呼应。首先,回答简洁。对照招聘要求,列出你的...

  • 简历长HR喜欢大错特错啊

    简历长HR喜欢大错特错啊

    根据调查发现百分之七十以上的企业认为简历页数应该是一页或两页,而几乎百分之百的企业认为企业的页数绝对不能超过五页,而且这还是包括了当中的一些资料,比如说证书、个人作品、成绩单等等。为什么包含这些东西后也不能...

  • 产品经理的简历制作技巧

    产品经理的简历制作技巧

    01产品经理的简历给谁看?产品经理的简历表面上是面向HR的,实际上是面向审简历的产品leader的。HR只是你在徐州找工作的第一关,最终决定你能不能通过的还是用人部门的领导。另外,不同阶段的产品经理简历是不一样的:校招生的...

  • 职场丽人如何动手制作求职简历

    职场丽人如何动手制作求职简历

    女性求职制作简历的相关知识点:其实,很多女性制作简历还是比价细心的,只是我们需要明白的是,简历应该针对不同类型的单位,将自己的专业特长在简历中分别突出出来。有的用人单位可能更注重实践经历,那就应该把实践突出出来,放...

  • 一份完美的求职简历应该包含哪些内容

    一份完美的求职简历应该包含哪些内容

    1、求职意向当HR看到一份简历的时候,他们会先想了解该求职者想做什么,应聘什么职位。所以我们在写求职简历的时候,应该把求职意向放在第一位,让招聘者知道你想要应聘的职位。2、个人信息招聘人员在了解完求职者的求职意向...

  • HR如何从一份简历判断求职者

    HR如何从一份简历判断求职者

    HR如何从一份简历判断求职者?01、简历书写是否规范:如果是现场书写简历,字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心。02、年龄,职级,待遇匹配:中层管理者一般超过25年,一般的高管在30岁以上,40岁以上的中层管理人员,需要仔细考...

  • 回国找工作简历别太简

    回国找工作简历别太简

    海归数量日渐庞大,单凭一份成绩单和一张学位证已经远远不能帮海归轻松得到一份好工作了。一份充实的简历对海归应聘的作用越来越大,而充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。简历太“简”屡屡被拒从美国留学回国...

  • 如何让简历上的照片给你的求职加分

    如何让简历上的照片给你的求职加分

    求职竞争大,被大家视为“门面”的简历照片到底有多重要?据悉,85%的HR表示会优先浏览那些附有照片的简历。怎样让简历照片给求职加分?1.多数HR先看有照简历调查结果显示,在浏览简历库时,85%的人会优先浏览那些附有照片的简...

  • 克隆简历容易让你出局

    克隆简历容易让你出局

    目前,“克隆”简历在职场十分流行。在人才市场上,许多人手持的简历大同小异,有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为“克隆”者提供了方便。求职者只需...

  • 简历制作经验之谈

    简历制作经验之谈

    在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。简明性:在简历制作过程中,最好用简洁明了的语言,切勿用过于冗...

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