领导明显欺负你的表现
领导明显欺负你的表现,在职场中,有一些老板或是上司为了稳固全局或是自己的既得利益,他就需要管控和掌控自己的下属,甚至一举一动,因为只有这样才能达到自己管理者或是领导的心理安全感的需求。下面介绍领导明显欺负你的表现。
领导明显欺负你的表现1
一:尽是吩咐琐碎小事
如果你的顶头上司,就是给你吩咐一些鸡毛蒜皮的小事,那么就要提高警惕了。
要么领导认为你的能力,只能做这些。
要么领导在有意将你塑造成一个打杂的员工,其他同事和领导,也会潜移默化中将你看作是边缘人物。
这对于自己以后发展,还是有很大影响的。
二:尽是口头利好
画大饼,许愿美好未来,描绘辉煌前景。
对你总是说:只要你如何如何,未来就怎样怎样。
让你主动加班,为公司奉献自己的青春,未来就是公司的重大功臣。
这样的结果,往往是,只要有一次业绩完不成,就把你扫地出门。
三:故意制造矛盾
一个优秀的一把手,最不希望看到的就是,手下两个部门团结一致。
他们会很乐意看到相互争斗的场景,因为一旦有矛盾,就能体现一把手的重要性。
如果领导故意支持你的对立面,哪怕你是对的,说明你的领导已经开始故意的钳制你。
更严重的是,将你手中的项目交给其他人,还假装体恤你,说是怕你太累。
如果出现这样的情况,可别真的以为领导心疼你。
四:内部分解
如果你带领的团队业绩蒸蒸日上,或者为公司啃下大业务,威胁到了领导的位置。
阴险一点的领导,就会安排一个心腹或者老鼠屎,进入你的'团队。
俗话说的好:一颗老鼠屎,坏了一锅汤。
你的团队很可能就开始分崩离析,离心离德,甚至投入领导的指挥中。
你辛辛苦苦打造的团队,就成了别人的生力军。
五:明升暗贬
其实这是很常见的方式,就以销售岗位为例子,如果你的业绩很好,提成很高,有些领导就会顶上你的客户资源。
不好明抢,怎么办呢?那就给你升职。
美其名曰:换岗享福,其实就是将你手中的资源上交公司。虽然你不再繁忙,但你也拿不到提成了,等资源被公司吸收。
很难想象,领导会怎么处置你了。
领导明显欺负你的表现2
一、领导在言语上对下属进行骚扰
在职场上,领导为了利益,故意在公司里骚扰下属,也是常有的事,只不过大多数下属为了来之不易的工作,会选择忍受领导;一旦大家在这种事情面前忍气吞声,领导就会认为下属特别好欺负,会让这种欺负形成一种习惯,尤其是领导在语言上的骚扰,对下属的工作积极性是有非常大影响的。大家在这种情况下,只有果断的拒绝,领导才不敢轻举妄动,适当的反抗领导,别有用心的领导也不会明目张胆的欺负下属,毕竟领导的行为是违反公司的规章制度的。
二、领导故意克扣下属的工资和奖金
有些领导在侵占下属利益时,通常也会在工资和奖金上做文章,这种情况一般出现在个别小公司;在成熟的大公司,各种奖励制度公开,公司看不到这些小利益;
但在小公司,如果遇到领导克扣工资和奖金的情况,就要做好维权准备。首先要了解的是公司在缺乏现金流的困难时期,是否有领导故意克扣这部分钱;如果领导无故克扣,那是一种不规范的行为;遇到这种情况首先要与领导核实,减少自己的损失,如果损失无法挽回,可以选择劳动维权。
三、领导喜欢侵占下属的劳动成果
当公司有重要任务时,有些领导为了利益会主动承担这些任务,但他们绝不会自己动手,而是将这些任务直接安排给下面的.人;相信大家都明白官大一级压死人的道理,面对领导的命令下属不会拒绝;
因为下属对工作没有发言权,如果任务没有完成,领导需要下属来承担责任。但下属在完成任务后,领导通常也会抢功,特别是在下属的建议和想法面前有否决权;既然我们无法改变与领导相处的现实,也要避免被领导压榨,老实的同时要让领导明白自己的底线。
四、领导喜欢在下属面前找存在感
有很多领导,从来不为业绩考虑,只想着自己在公司的面子就行了,所以会随意的去批评也就罢了;由于工作压力大,钱不仅不好赚,工作也不稳定,大多数下属在领导面前都会选择隐忍来珍惜自己的工作;
毕竟工作失利后,有可能连房租和吃饭都会成为问题,或者只能露宿街头;。领导找到了尊严,下属也就没有了尊严;大家在面对领导的训斥时,可以选择用自己的专业技能怼回去,让自己老实的带点锐气,领导也会随之针对下属。
领导明显欺负你的表现3
一、如果你的领导想要打压你,他会给你适时培养一个实力相当的对手。或者是一件工作任务两个人负责。最后的工作结果就是互相推诿、或者是一个人永远在干活一个人永远在扯皮。领导们通常通过培养和你能力、业务范围类似的人员,以达到消除你在团队中的不可替代性。以削弱你在团队中的关键性和重要性。
法国工程师林格曼曾经做过一个著名的拉绳实验,他把人员分成一人组、二人组、三人组和八人组,要求各组用尽全力拉绳,最后的测试结果发现:二人拉力总和只是单独拉力的95%;
三人的拉力只是单独拉力的85%;而八人的拉力总和只为单独拉力总和的49%。所以出现了1+1小于2的情况。由此可见,如果一件事可以由一个人来做,最好不要安排两个人。
二、有一种上司其实很搞笑,还会给团队不停地制造矛盾。让部门或是团队互相在矛盾中勾心斗角,排斥真正想做事的'人来巩固自己的位置。故意让和你有矛盾、关系不和的人和你一起配合工作。通过这层矛盾来达到制衡的作用。呵呵,其实这样的上司还是别有一种小心机的人。
三、有一些你的上司或是老板。为了更好地掌控你。一开始会采取强硬的措施。发现你并不是他们想象中的那样的好领导的时候,当三观、性格等无法达到她的期望值时,最终无法达到完全掌控你的思想和行动时,就会慢慢的边缘化你。渐渐的一些重要的工作交代给你的竞争对手去做。或者她会安排你做一些无关紧要的事情。其实就是故意弱化你存在的一种策略。
四、捧杀式隐形打压式。很多员工发现自己的上司看似经常到处夸你,甚至在老板面前不停地夸你这好那也好。什么都没有毛病,甚至你的领导是在贬低了别人之后,并且当着别人的面夸你,让别人的怒火和不满集中到你身上。其实是你的领导亲自给你树敌。这样的领导看似很好其实很危险。
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