面試成敗如何知道察言觀色

面試是人們看重的事情，因為它直接決定了你能否得到這份工作。但一般最難熬、糾結的日子，不是面試過程，而是在家等待面試結果的日子。因為面試後，即使他們表現良好，但他們不確定自己能否通過面試，畢竟面試的標準是由僱主規定的。

事實上，對於面試後的結果，我們都想早點知道，因為我們越早知道，我們就能越好地處理它。當然，那些面試失敗的人可以找到另一條出路，不會白白等待。當然，我們通過的是一件好事。你可以感覺自在，為即將到來的工作做準備。劉明，95後應屆畢業生，前幾天剛參加了一場面試，但他不知道自己是否通過了面試。這讓劉明很困惑，因為這家公司是他最喜歡的公司。劉明在等待面試結果時，劉明收到了另一家公司的面試通知。他不知道是否應該去面試。

因為如果他去參加面試，如果他通過了兩次面試，怎麼辦？一家公司肯定會有違約。但是，如果你不去參加面試，那是公司上次沒有面試的時候，他們沒有任何一方的延遲？作為找工作的求職者，你是否經常遇到這種選擇的問題，這讓你非常痛苦？事實上，生活充滿了學習，只要你注意一點，你就可以結合一些信息，從面試官那裏判斷他們是否成功。

因此，求職者在求職時，不僅要準備好自己的面試技能、心理素質、生活禮儀等要素，還要學會在面試過程中"觀察顏色"。以下三條建議可以幫助你輕鬆推斷面試結果。

一、做個會看”臉色“的高情商的人

眾所周知，面試是由僱主和申請人直接進行的，這是一種傳統的人際交往渠道。只有在這個交流過程中，求職者才能在溝通過程中充分利用面試官的面容、行為、外表等來了解自己在面試中的地位。

例如，當求職者仔細介紹自己的長處時，面試官不認真傾聽，也不表現出很大的熱情，而是四處張望，這意味着面試官對求職者不感興趣，也不想知道他的面試信息。如果介紹了應聘者，面試官不僅會認真傾聽，而且會主動提出問題，這表明面試官對應聘者感興趣，並對此有仔細的理解。求職者可以結合打面試官的需求，恰到好處地表現自己。

二、提升面試語言藝術

説話誰都會，但是會説話的人卻不多，尤其會與陌生的人説話。説話雖然我們每時每刻都在進行，但是如果根據交談者的話來得到對自己有用的信息，卻是很有學問的。在面試中，如果面試官只是例行公事地問你幾個問題，你的面試可能會失敗；如果面試官對你感興趣，提出的問題會很詳細，或者面試會很有趣。

三、留意麪試前的客套話

我們都知道，在社交活動中，人們非常注重一些禮儀細節。面試也是如此。麗都並不奇怪！尤其是在面試結束時，要彬彬有禮。不要給面試官一個拒絕你的藉口。如果面試結束時，面試官非感情用事地對你説："面試的結果，幾天后會有人告訴你的。"那麼我想你不會收到面試通知的。如果面試官熱情地對你説："歡迎你來我們公司應聘，"那麼你的面試很可能會通過。面試是找工作的關鍵環節。要想找到一份好工作，不僅要具備專業素質，還要善於觀察和把握面試官的需求，提高面試合格率。