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简历的知识

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  • 女性制作个人求职简历时的注意事项

    女性制作个人求职简历时的注意事项

    首先,简历应该针对不同类型的单位,将自己的专业特长在简历中分别突出出来。有的用人单位可能更注重实践经历,那就应该把实践突出出来,放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书,这些就...

  • 教你如何用决心弥补简历弱项

    教你如何用决心弥补简历弱项

    每个人都有自己强势和弱势之处,在简历当中我们应该多展现自己的强项而避免暴露自己的弱项。但是有些弱项必须提出来,比如说你去应聘销售工作但是你还真的没有一点点的经验,此时你照实说,不要去捏造销售工作经历,否则对方面...

  • 简历命中率提升的五大诀窍

    简历命中率提升的五大诀窍

    编者按:写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握...

  • 简历上有这些肯定没有面试机会了

    简历上有这些肯定没有面试机会了

    1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。专家点评:“岗位职责是某个岗位...

  • 这六种简历必定会被HR拒绝

    这六种简历必定会被HR拒绝

    1.简历附带超长求职信HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历,如果求职信过长,重点不突出,并且重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。2.简历不完整工作经验在招聘中是很被HR看中...

  • 网络求职 简历投递技巧

    网络求职 简历投递技巧

    一、投递简历的渠道有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发...

  • 最让HR讨厌的简历上的几点你占了吗

    最让HR讨厌的简历上的几点你占了吗

    1、夸张自大的简历在简历中介绍自己的优点是没问题的,但不要夸张或自大,这只会适得其反。展示自己的个性,增加HR的第一印象是个好主意,但要实事求是,不要傲慢,不然最后吃亏受伤的还是自己。对于HR来说,他们见过很多优秀的人...

  • 简历制作经验之谈

    简历制作经验之谈

    在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。简明性:在简历制作过程中,最好用简洁明了的语言,切勿用过于冗...

  • 老佛爷是什么牌子?香奈儿老佛爷资料简历

    老佛爷是什么牌子?香奈儿老佛爷资料简历

    说起老佛爷大家可以会想历史上封建王朝的太后,而在现代同样还会有用到这样一个称呼,同样也是用来描述人物,不过却是国外的卡尔·拉格斐香奈儿艺术总监,香奈儿也经常被人称之为老佛爷。老佛爷是什么牌子老佛爷品牌指的就是...

  • 求职者如何让面试过程与简历信息相辅相成

    求职者如何让面试过程与简历信息相辅相成

    面试的目的就是让雇主看到简历上没有的东西。能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天,他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难...

  • 投简历这些招聘广告上的陷阱要认清

    投简历这些招聘广告上的陷阱要认清

    招聘广告样样都好,“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”、“除法定福利提供高大洋气下午茶”……还没等到入职只是去面个试就发现有些公司的招聘广告就跟“自拍”一样,全靠PS!众多网友倾尽自...

  • 四大绝招治愈简历硬伤提升面试几率

    四大绝招治愈简历硬伤提升面试几率

    正值招聘求职淡季,企业招兵的步伐已进入缓慢阶段,在挑选人才时更加严格,因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实,归根到...

  • HR认为好简历有五大特征

    HR认为好简历有五大特征

    HR认为好简历有五大特征,我们踏入职场前,便要先学会写简历,基本上,它是先于你而到达企业的。因此,写简历就很重要,面对这些框框,很多人就写不出特点和特色来,甚至还有些无从下手,下面来了解HR认为好简历有五大特征。HR认为好简...

  • 找工作不要输在个人求职简历照片上

    找工作不要输在个人求职简历照片上

    在竞争压力越来越大的今天,毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历,由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担,甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时,细节部分也被越来越多的求职者重视起来,一份好的简...

  • 简历不只是求职工具更是一种自我认知

    简历不只是求职工具更是一种自我认知

    制作简历是求职前的必要操作,因此很多人也把“简历”描述成“打开职场生涯的敲门砖”。但实际上,简历对于一个刚刚走出校园、走进社会的应届生来说,绝不仅仅是一个敲门砖这么简单,它是所有学生踏入到职场的第一步,也是求职...

  • 你简历写这么诚实给谁看

    你简历写这么诚实给谁看

    求职者在制作简历的时候,经常会遇见这样的问题:工作经历不长不短,写进简历,但又没怎么精通这个行业,HR还会问为什么只工作这几天就辞职了;不写吧,这几个月不能告诉HR自己都闲着呢吧。正在学习的技能,说不上精通,写进简历心虚,不...

  • 网络求职简历投递技巧

    网络求职简历投递技巧

    一、投递简历的渠道有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送...

  • 简历上已经写了的东西面试时为什么还会被否定

    简历上已经写了的东西面试时为什么还会被否定

    小贾是一名大专毕业生,专业是人力资源管理。去年在校招时,进了一家餐饮公司做人事专员,但是大半年下来,小贾发现眼前的公司太小,发展空间有限,学不到什么东西。于是春节返工后不久,小贾就辞职了。辞职后,小贾一边继续学习,一边...

  • 新人HR不知道如何高效筛选简历这些方法教给你

    新人HR不知道如何高效筛选简历这些方法教给你

    1.个人信息2.自我评价3.求职意向4.工作(实践)经历5.工作业绩分析6.教育培训经历那么,就分六个部分来和大家一起探讨一下这些简历信息如何筛选和分析,今天我们先来看一下前三个方面的内容:第一个方面:个人信息:在个人信息中,我...

  • 劣势求职者应该如何打造精美简历

    劣势求职者应该如何打造精美简历

    太年轻,工作经历短有很多僱主更喜欢站在自身的角度考虑僱员的眼前效能,他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势,以...

  • 如何制作出成功的求职简历请看下面这几招

    如何制作出成功的求职简历请看下面这几招

    一、将“个人简历”换成个人姓名:建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合...

  • 月薪2021与月薪20210的简历区别

    月薪2021与月薪20210的简历区别

    1、简历过于简单,很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经历的一个简单总结,但是一些必须的信息还是一定要完善的,举个极端一点的例子,如果HR连你的性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢?2、简历中缺乏关键...

  • 简历消亡的大数据招聘时代6个特质让你脱颖而出

    简历消亡的大数据招聘时代6个特质让你脱颖而出

    招聘一直以来是作为一门艺术存在的,但是它正逐渐转变成一门科学。如今大部分工作与工作产品基本上都是数字化的,有时你甚至不需要简历。公司可以轻易地通过互联网搜索到应聘者职业生涯的潜在数据,将大数据技术应用到多年...

  • 看看HR都是如何筛选简历的求职者必知

    看看HR都是如何筛选简历的求职者必知

    求职简历是打开求职大门的钥匙,你的简历做好了才能够赢得更多机会。那么想要把求职简历做得符合HR筛选的要求就要先知道HR是如何筛选简历的,只有知己知彼才能够百战百胜。通常HR筛选简历都会分5个步骤进行的,最后一个步...

  • 简历坚持标准的职业风貌

    简历坚持标准的职业风貌

    例证:刘悦对她的求职经历做了如下的总结:“既然我没有太多工作经验,就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力,那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票!我着实为此而自豪了一阵,直到一个招聘代理人告诉我这...

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