初入职场被针对怎么办
保留好相关资料、证据,必要时候直面诽谤,据理力争。
初入职场被针对怎么办1
一、反思自己,尽量别让人抓到把柄
既然进入职场,我们就应该知道有时候职场如同战场,有战场就有敌人,这敌人可能来自外部,也有可能来自内部;职场有竞争也就会有对手,为了想赢,我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中,我们尽量严以律己,按公司制度办事,别给人抓到把柄。就像李梅一样,她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已,宽松一点来看其实也没啥,但被有心之人利用,非要说她在上班时间出去做私事,严格追究的话也确实如此。
所以,我们尽量反思自己,严格遵守相关规定,别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状,诋毁我们往往找的就是直属领导,所以我们与领导的关系好坏,有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近,就是拍马屁,就是阿谀奉承,其实并非如此。我们与领导走得近,彼此交流多,领导就容易了解你的工作状态与你的为人,对你充分信任的基础上,如果有同事来告你的黑状,领导基于自己对你的理解非但不会相信,反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系,也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化,反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人,甚至已经彼此水火不相容,在这种情况下也没必要再去虚伪,装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会,让大家都知道你和那个同事关系不好,一来用这种方法让对方知道你不怕他,你并不好惹,不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面,公司所有人都知道你们关系恶劣,对方再想来背后用言语诋毁你的时候,别人就不一定会相信,毕竟你们关系不好,说你坏话这个可信度就要打个问号了,这样的方法反而间接保护了自己。
四、保留好相关资料、证据,必要时候直面诽谤,据理力争
我们在工作中也要学会留个心眼,对于一些同事无枉的诽谤,别意气用事,一听到就在气头上,啥也不管就去找领导争个高低,有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来,留心注意收集好相关的`有力证据,时机到了,把一切摊开在领导面前,让对方无法辩驳,不出招则已,一出招就要出狠招。
《平凡的荣耀》中郝帅作为一名刚入职的新员工,遇到了领导的PUA,事都是他做,功劳全是领导的。甚至领导自己请别人吃饭唱歌,都骗郝帅来买单 ,可谓是受尽了委屈。郝帅一怒之下直接越级找总经理告状,结果非但没成功,还沦为全公司的笑话。
最后,郝帅冷静收集领导的非法违规证据,一招致命,让领导吐出了违法所得,自己辞职离开了公司。
初入职场被针对怎么办2
招数一:善用“神经病”策略
有些领导针对你,可能是因为你工作做得太好,引起了嫉妒心理。这时候,你可以巧妙运用“神经病”策略,偶尔在工作场合表现得有点儿奇怪。
比如,在开会时装傻充愣,提出一些奇怪的问题,或者用幽默的方式回应领导的挑剔。这样不仅能化解尴尬,还能让领导反思自己的行为。
招数二:“暴怒诅咒”让领导无地自容
有些领导针对你可能是因为你的个人特质或者外貌。这时候,你可以使用“暴怒诅咒”,在心里默默对领导施加咒语。每当他们找茬时,
你不再生气,反而露出微笑,淡定自若地说“感谢您的关心,希望您能保持开心的心情!”这种意味深长的回答,让领导感到尴尬和无力。
招数三:运用“潜规则”反制领导
在职场中,有些领导可能会采取隐性的.潜规则对你进行针对,例如给你无谓的任务、拒绝提升机会等。这时候,你可以利用“潜规则”反制他们。
找到职场中的影子势力,建立人脉关系,争取更多支持。通过与其他领导或同事合作,展现出你的实力和价值,让那位针对你的领导无法忽视你的存在。
招数四:“忍者反击”保护自己利益
最后,如果你发现领导的针对已经超出了合理范围,损害了你的职业发展和人格尊严,那就要果断采取“忍者反击”!收集证据,记录每一次不当言行,并向上级或人力资源部门举报。让那位领导承担应有的责任,维护自己的权益。
总结:在职场中遭遇领导的针对,可能会让你感到沮丧和无助。但是,记住这些绝妙招数,化被动为主动,以幽默、机智和智慧应对困境。无论何时何地,保护好自己的权益永远是第一要务。相信你一定能在职场中笑到最后!
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