职场新人小心变成小黑人
职场中有这么一群人,他们出入高级写字楼,衣着光鲜、神情自若,怀揣最潮的IT产品;在复杂多变的职场中自由游弋,觥筹交错间享受着关注,在最热门的网络集群中呼风唤雨……这种坦荡向前的职业生涯让人羡慕,他们被称作“职场达人”。
同在一个办公室里,却也有着数量更多的一群人,他们处在单位底层,干活最多,背的黑锅也最多,而升迁机会最少,用憋屈的“职场小黑人”来形容他们再贴切不过。对他们而言,职场达人们既是对手,又是标杆。
无论你如何看待,“师其长技”才是正道。
如果说,“职场达人”们的学历、经验和素养都是软件条件,养成绝非一日之功,那么各种得心应手的网络工具,则是实打实的“硬件”,学得几招N式,也足以助你咸鱼翻生,网到一片“多米”好前程。
职场小黑人
别误会,“小黑人”不是特指某个种族,也不是依据你的皮肤颜色进行分类。他们指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦,很想要改变,但是不知怎么的,他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。在没事发生的时候,他们存在的意义似乎可有可无;但是一到有事情发生,他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通常来说,职场新人最容易成为“小黑人”,此外,性格懦弱、不果断、缺乏沟通技巧等性格特征也会让人成为“小黑人”一族。
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