面试时千万要注意的10个禁忌事项
禁忌一:恶意缺席
收到面试通知,如果不能或不想参加,都应该在前一至三天以电话委婉的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?
这肯定是错误的想法,留下恶意缺席的印象,这肯定会影响到你在这个行业的未来发展。
禁忌二:不守时
虽然大多数人在日常生活中总是不太守时,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
禁忌三:穿著邋遢
无论你申请哪种类型的工作,着装都是给他人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。
是否是西装革履其实并不重要,但必须保持干净整洁的原则,以便给人留下好印象。
禁忌四:没有准备
即使你是一个零工作经验的社会新鲜人,也应该对于申请职位的工作性质和内容有一些基本的认知和了解。
当然,企业可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也暗示着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五:抢话争辩
有的求职者为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势“来“征服“对方。在面试时根本不管主考官究竟想知道什么,就迫不及待地拉开“阵势“,卖弄口才。
不能说爱抢话或爱插话者都是肤浅的,但面试官往往非常讨厌这种抢话争辩的应聘者。因而,在求职面试时,不管自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方完成说话之前,千万不可插嘴,这也是对面试官最起码的尊重。
当面试官的话偏差很大,这就说明面试官对你已经持有成见,在这个时候,无论你再插话、抢话也已经于事无补,只能会增加人家对你的反感。
禁忌六:对自己的简历不熟悉
如果说对求职公司不熟悉,是不够上心的表现,那对自己的简历不熟悉,就是非常不走心的表现了。
针对简历深挖你的经历,是每个面试官必做的事情,这时候最忌讳你一问三不知。
对自己简历不熟悉的人,在表达时明显没有底气,眼神容易飘忽,现场容易陷入沉默的尴尬。你以为就你难受吗?面试官也憋得很辛苦好吗!
你的不确定,你的“不记得了”、“好像是”、“嗯...啊...欸... ”,都让面试官有理由质疑你简历的含金量,甚至怀疑你简历作假。
还是那句,面试前要做好充分的准备,不仅要了解你的求职公司,更重要的是复盘你的简历内容。
禁忌七:欺骗
没有一家企业会雇佣不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。特别是简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
禁忌八:天马行空
说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应聘社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九:喜好批评却无创见
没有哪个主管喜欢爱吹毛求疵却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的反感。
禁忌十:不知行情乱开价
当谈到薪水时,多半意味着你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?
如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。
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