六招教你迅速成为职场精英
但现实情况却并非如此,我们在职场中经常会碰到很多同事每天在各种抱怨,抱怨领导的不公,抱怨客户的难缠,抱怨工作环境有多恶劣,抱怨同事关系难相处,感觉好像整个公司就他受的委屈最多。
即使面对委屈,不同的人对待委屈的方式不同,收到的结果也会不同。有的人选择自暴自弃,破罐子破摔,那收到的一定是辞退信。而有的人会反思自己在职场为什么不出色,怎么才能把这种委屈变成向上的动力。
每个公司都有几个能够挑起整个公司业务大梁的职场精英,无论是个人业务能力还是团队管理能力都是出类拔萃的。他们从不会抱怨制度的不公和领导的不是,也没有觉得公司的平台不够好,因为职场精英无论在哪里都能如鱼得水、呼风唤雨。
想要成为职场精英,就要学会他们的优点和特质,而所有的职场精英都有以下几个共同点:
特征一:从不找借口。错误就是错误,失败就是失败,职场中输赢很正常,因为它本身就是一个竞技场。找理由和找借口已经没用了,借口谁都有,每个人都有自己的特殊情况,但眼下要做的就是发愤图强、东山再起。
喜欢找借口的人,一方面会让领导觉得你没有责任感,另一方面表现出你没有事业,更没有追求。 公平地说,公司在选拔人才时是否会提拔这样的人? 公司会让这样的人独处吗??
特征二:从不拖延。每个人在生活中都会或多或少有些拖延症,在职场中也是如此。很多时候,不到领导逼着要的时候,都是本着能拖则拖的态度做事情。很多人做事都是想着明天再做吧,可是明日复明日,明日何其多啊。
职场精英从不拖延,做任何一个事情都讲究工作效率,总是自己能够发展迅速进行解决这些问题,做事干净利落,从不拖泥带水。他们生活总是希望能够在同样的时间里,做更多的事情,总是能在我们同样的事情里做出令人意外和惊喜的效果。
特征三:从不自我设限。职场精英总是充满自信,从不怀疑自己的能力。即便面对看似很困难的工作,首先想的是不是能不能完成,而 是如何去完成。有句话大家都听过:“不为失败找借口,只为成功找方法”,他们就属于这样的人,很善于抓住一丝一毫的机会。
特征四:从不害怕拒绝。很多人尤其是从事销售岗位的人,最大的问题就是害怕被拒绝。每个人都有自己的自尊心,但过于在意别人的看法,只会让我们错失更多的机会。
特征五:从不停止学习。很多人宁愿吃生活的苦,都不愿意去吃学习的苦。的确,生活的苦即使你躺着不动,它自己就会来。但学习的 苦,是变相地自讨苦吃。职场中,和别人拉开差距的快捷方式就是学习和不断的学习。
特征六:从不半途而废。一万小时理论告诉我们,只有在一个行业坚持不懈的努力,持之以恒,坚持五年时间,你就会成为这个行业的专 家。的确,坚持一件事确实很难,世界上80%的失败都源于半途而废。
职场精英对于事情的坚持真的值得我们去学习,他们不达目的不罢休,从不会半途而废。而每个公司的精英也基本上都是在这个行业做了至少 五年以上,经过时间的打磨和沉淀,最终“剩者为王”。
人人都想成为职场精英,都想在职场中让自己的价值得到充分的体现,成就职场人生。想是没有用的,要行动,任何时候都不晚,最好的时候,就是现在。
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