我是如何利用金九银十跳槽季拿到涨薪40的offer的
每年的九、十月都是职场求职的高峰期,一方面是校招毕业生试用期发现对职位并不满意,寻找适合自己的工作。另一方面,部分企业会年中总结及业务需求,在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”,这也给有跳槽想法的人提供了时机。
我们特地访谈了一些在去年求职季中通过跳槽等方式拿到更好offer的用户,他们有的从乙方跳到了甲方,他们有的从武汉的国企零基础跳到了上海的金融公司,他们有的通过职业转换拿到了涨薪40%的offer…
我们发现,这些在职场上完成一个小跳跃的职场人,都有两个共同点:
1、一份让hr眼前一亮的简历
2、刻意练习过的面试技巧
有人说,求职就是一场营销自己的战役,那么拥有一份能让HR眼前一亮的简历,无疑是吹好了整场战役的冲锋号。想做好一份简历,首先要想明白一个问题,那就是——为什么要写简历?
道理很简单:简历是以较低成本展现自己的工具;简历是对过去经历的梳理和总结;简历是给自己打的广告。既然是为自己做营销,第二步就要思考——看简历的人希望看到什么?
通常,专业的HR只用10秒就会读完一份简历,而他们在一天内可能要阅读?几百份?的简历。针对不同行业,HR关注的重点又会有所不同。因此,一份得体规范的简历模板,也会如同令人赏心悦目的着装一般,给HR留下一个良好的印象。
简历的外包装做好后,最硬核的简历内容部分就要登场了。一份好的简历,在制作的时候应该时时刻刻问自己这个问题:如何通过包装简历,让我的简历通过率提高?请大家牢记以下几点:
衡量应聘者能力的标准有哪些?怎样的语言描述能体现个人能力多样化?哪些经历值得被体现在简历上?…
行百里者半九十,一份好的简历给了求职者一个敲门砖,但是接下来的面试环节才是真正决定能否拿到offer的关键,请仔细想想以下问题你是否在面试中被问到过,回答的情况如何:
请您做一下简单的自我介绍吧?您的职业规划是什么?之前的工作中遇到最难忘的事/最大的挑战/最好的成绩/最成功/失败的案例是什么?…
其实,每一个小问题都暗藏着坑和套路,自我介绍没有清晰的逻辑,职业规划和面试岗位相关度不大,过往经历回答的没有前因后果…这些都会给企业方对你的印象大打折扣;
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