管理感到累的原因
管理感到累的原因,对于管理者来说,管理工作远不是表面上管理几个人那么简单,随着公司规模的不断扩大,人员的增多,管理的难度也就越来越大,以下分享管理感到累的原因。
管理感到累的原因1
管理者和员工之间的沟通问题
作为管理者,如果不能够和员工进行有效的沟通,那么在工作中会产生很多误会,特别是在问题的处理上,可能会产生很多不必要的麻烦,导致管理者和员工之间的关系紧张,久而久之,会让员工产生抵触情绪。所以,管理者还要要注意自己的沟通方式。
工作目标和员工意愿之间的冲突
如果公司的目标是做大做强,那么这个目标就需要员工主动去完成。可是在实际情况下,很多管理者没有考虑到员工的意愿,而是要求员工必须完成任务。
一旦员工没有完成任务,就会产生很多负面的情绪,导致员工的工作积极性越来越差。当工作目标和员工意愿之间产生冲突时,管理者需要明确自己的职责,找到两者之间的平衡点。
不管是哪种情况,管理者都需要做好管理工作。在管理的过程中,我们应该尽量避免一些误区和错误。当我们知道了问题所在后,我们就要积极去解决问题,这样才能把管理工作做得越来越好。
管理者的管理方式问题
对于一个管理者来说,管理的方式很重要,有时候一个错误的管理方式,可能会带来严重的后果。如果管理者在管理中不注意方式方法,往往会适得其反,不仅起不到应有的效果,而且还会使员工产生抵触情绪。所以在管理中我们要注意这一点,要让员工看到目标,看到回报,看到归属感。实现员工的个体目标和企业的管理目标自然融合
传统企业人盯人管理模式的'常态,导致的结果就是:企业与员工目标相悖,双方长期存在不同程度的内耗和博弈,无法形成合力。老板80%的时间和精力都在处理重复的、低级的、没有生产力的管理问题,严重阻碍企业发展。
管理感到累的原因2
关于管理的话题,网友MI-小琪有话要说:“在上一家公司做策划主管时,我的总监是我见过的最累管理者。每天一上班,他就召集我们开早会,大会开完了,还要挨个点名开小会,事无巨细地交代每一个人,手上的工作应该怎么做。
例如早上给我布置一个任务,要求中午完成,但每过一小时,他就会走到我旁边,盯着我的电脑问:进展怎么样?
这位总监对每个人的工作都严加监管。他发现谁的工作有一点偏差,他就会找这个人谈话,大到工作态度、人生哲理,小到文案该怎么改每天都得强调几遍。
他曾几次感叹,管人真是件太累的事,部门每增加一个人,对他来说都是负担。
但在他如此熬心耗力的管理下,下属们的工作积极性不仅没提高,还变得越来越懒惰。因为我们自己不必思考什么,让总监来想,照总监说的做就是了。这样发展下去的结果就是部门业绩直线下滑,这位总监最后也被迫“下马”。
看到这样的结局,值得所有管理高层深思。为什么兢兢业业的管理,最后反而出现南辕北辙的效果呢?
华为老总任正非曾说过一句话:“企业流程是为作战服务”。这一句话,充分表明了任正非以把华为当作一支战斗团队,把流程当作提高作战效率的'核心工具。
但很多企业在管理中也注重流程,例如公司在运营中会实行很多审批、处理等流程。在这样的流程下,高层管理者在管理中事事亲为,事事审批,很难有时间思考企业战略高度等其它问题,几乎所有时间都围绕在下属的工作中,时间一久,管理者难免会感觉到管理工作很累!
管理感到累的原因3
首先是管理层,对于一个门店来说,管理层的作用还是非常大的,俗话说“将熊熊一窝”,如果管理层没有干劲,那么这家店基本是没法玩了,所以首先要让管理层打起劲来。过去,管理层的收入就是底薪+利润分红,但是由于利润分红的系数是固定的',所以导致管理层缺失了上进心,做到了一定的业绩就算了。
于是,新的机制设计还是才用的过去的薪酬方式,底薪+利润分红,但是这个分红的系数却不一样了,假如:月增长率大于5%,则分红系数为3%、月增长率大于10%,则分红系数为6%......于是,为了获得更高的收益,管理层就不再躺平了。管理层激励了,员工同样需要激励,否则流失率就会非常严重,流失率高了,企业的培训成本也会随之提升。
于是员工由过去的底薪包干改为了,底薪+团队分红包。那么这个团队分红包是怎么得来的呢?团队分红包=存量利润*1.5%+增量利润*奖励系数。这样一改变,员工也有了动力,为了更高的收入他们会想尽办法增加客户的体验感,提升复购率,挣增量的奖金。
而这样的方法和传统的管理有什么差别呢?举一个例子,传统管理就是“车头带”,假如后面的人不想走的话,你还要回去“拖他”,结果就是越来越慢,但是如今所有人都有了动力,那就是一起跑了,速度自然更快。所以,三分管理,七分机制,帮助企业实现“从如何管到如何不管”。
-
“电脑族”准妈妈如何保护胎宝宝
很多准妈妈都必须面对电脑处理一些工作上的事务。目前尚无电脑对胎儿影响的资料,但准妈妈最好谨慎起见,做一些防护工作:时刻提醒自己和电脑保持距离电磁辐射是随着距离的递增而逐渐衰减的,就是说离开的距离越远,受到的影响越小,所以准妈妈在用电脑的时候,让自己的身体...
-
椅上放个靠垫 轻松应对工作
靠垫的确可以对腰肌劳损的人起到缓解的作用,但使用靠垫时也有不少讲究。首先靠垫一定要放在腰部,放到背部是无效的。这是因为正常人体的脊柱共有三个生理弯曲,因生理的需求它们并不生长在一条直线上,胸椎向后凸,颈椎和腰椎向前凸,从侧面看,脊椎犹如两个S的连接。由于...
-
这段日子心情愉悦社交热络的星座
白羊座:性格开朗热情白羊座一直都是个性格开朗的人,他们对待身边的人,不管是新朋友还是老朋友,都是一如既往地热情。因为对于他们来说朋友是这个世界上必不可少的人,他们从朋友身上收获了很多。白羊座热衷于每个可以交友的社交过程,他们的性格让他们无论走到哪里都很...
-
最容易出大人物的星座 有实力懂社交
天蝎座很多人都觉得天蝎平时看上去柔柔弱弱的好像没什么实力,但是其实他们最厉害的点就的低调的同时能够隐藏自己的实力。这是他们能够成为大人物必不可少的条件。他们有很强的观察力,可以洞悉身边的一切人和事,同时他们也很会处理人际关系,这是其他星座身上没有的...